岗位职责： 1.体系建设：根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程； 2.人才管理：对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位人才素质模型建立，关键岗位人才的选拔、考核、任命与评价，人才盘点及继任计划等 职位要求： 1.有接触培训及企业文化的优先； 2.本科及以上学历，有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 3.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。